《剑牌管理优化》信息内刊2024年第4期 刊发   所有剑牌员工都当思考“公司请你来做什么？”，并以实际行动回答。

                                     《公司请你来做什么》读后感

       文中深入浅出阐述员工与公司之间关系，提出值得深思问题：我们到底为何而工作？

       文章首先指出，公司录用员工并非简单为某个具体职位，而是为解决一方面问题。每位员工都代表着公司一部分能力，是构成公司市场竞争力要素之一。

       每位员工理当是正效益员工，而不是光消费公司的资源，甚至成为负效率员工，让公司产生超过本岗用工成本的损失。这一点让我意识到，作为员工，我们的价值并不仅仅在于完成手头的工作，更在于我们能否为公司带来实际的贡献和价值。职场中的“躺平”“摸鱼”的行为绝不应标识在我的身上。文中强调员工需要具备的态度和能力。首先，员工需要保持积极工作态度，勇于面对挑战和困难，不断提升自己专业技能和素质。时代在进步，新思维、新技术层出不穷，不学习如逆水行舟不进则退。只有具备积极上进态度和不断提升自我履职能力，方能在公司中取得更佳成绩，能为公司创造更多价值，让本人获得认可。

       其次，文中提出员工需要具备的团队合作精神。现代企业里单打独斗已经很难取得成功，团队合作才是实现共同目标。每位成员，尤其负有一方管理职能的管理者尤其要团结、帮助成员提升业绩，需要营造协作、沟通和分享氛围，共同推动各类目标的实现。文中强调员工对公司忠诚和责任感。员工需要时刻牢记职责和使命，是自己职责面临问题要想方设法解决，要担当，不推事，要“多快好省”提升业绩，做好各类基础工作，与相关方配合，致力提高效率，压降消耗，提升效益，要注重总结，吸引教训，借助PDCA工作法等，促进业绩攀升。

        不满足是向上的车轮。有为才有位，业绩论英雄。我们深感有很多需要改进和提升的地方。我会积极面对挑战和困难，虚心学习，勤于思索，致力提升专业技能和素质；同时更加注重与同事之间的沟通和协作；时刻牢记自己的职责和使命，为公司持续发展贡献力量。